POLITYKA ZACHOWANIE ETYCZNE

LANCASHIRE SOCK MANUFACTURING COMPANY
POLITYKA SPOŁECZNA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ ETYCZNA

Wprowadzenie

Jako etycznie odpowiedzialna organizacja, Lancashire Sock Manufacturing Company jest zobowiązana do zapewnienia, że jest w pełni zgodna ze wszystkimi aspektami konwencji MOP (Międzynarodowej Organizacji Pracy).

Etyka, otwartość i odpowiedzialność społeczna są podstawowymi wartościami firmy i sprawdzone czy są one konsekwentnie przestrzegane i w miarę możliwości poprawiane. To zobowiązanie obejmuje dyrektorów firmy w całej działalności Spółki, Lancashire Sock Manufacturing zapewnia, że firmy spójnego standardu.

1: Praca dzieci

Lancashire Sock Manufacturing Company nie angażuje się i nie wspiera w wykorzystywanie do pracy dzieci. Nasza definicja: dzieckiem jest każda osoba poniżej 16 roku życia.

Lancashire Sock Manufacturing Company współpracuje z władzami oświatowymi w Wielkiej Brytanii, w ramach wsparcia płatnych i niezapłaconych programów doświadczenia zawodowego.

2: Przymuszenia i obowiązki pracy

Lancashire Sock Manufacturing Company nie angażuje się i nie obsługuje przymusowej lub obowiązkowej pracy i nie wymaga od pracowników zapłaty depozytów lub dokumentów tożsamości złożonych w firmie od rozpoczęcia zatrudnienia.

Pracownicy są w stanie opuścić firmę po uzasadnionym zawiadomieniu. Ten okres wypowiedzenia jest określony w Warunkach zatrudnienia dla każdego pracownika.

3: Zdrowie i bezpieczeństwo

Lancashire Sock Manufacturing Company jest zobowiązana do zapewnienia, utrzymania i poprawy bezpiecznych i higienicznych warunków, sprzętu i systemów pracy dla wszystkich pracowników, oraz do dostarczania takich informacji, szkolenia i nadzór, ile potrzeba, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu opieki społecznej dla wszystkich pracowników w ich miejscu pracy.

Lancashire Sock Manufacturing Company promuje kulturę otwartości, w których pracownicy są zachęcani do wyrażania swoich obaw. Pracownicy nie są zachęcani do stawiania siebie w sytuacji, gdzie istnieje bezpośrednie zagrożenie.

Dyrektor jest odpowiedzialny za zapewnienie realizacji polityki i procedur w zakresie ochrony wszystkich pracowników, że działania i produkty firmy Lancashire Sock Manufacturing nie stanowią zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa osób trzecich.

4: Dyskryminacja i molestowanie

Lancashire Sock Manufacturing Company jest zaangażowana w politykę równych szans i niedyskryminacji. Przez cały czas, ma to na celu:

• Wybór, rekrutacja, rozwój i promowanie najlepszych ludzi, opierając się wyłącznie na wyrok przydatności do pracy.

• Zapewnienie wszystkich wnioskodawcom i pracownikom sprawiedliwego i równego traktowania bez względu na płeć, stan cywilny i odpowiedzialność rodzinną, narodowość, kolor skóry, rasę, kasty, pochodzenie, religię, orientację seksualną, opcję polityczną, wiek, niepełnosprawność lub inną chorobę, która mogłaby prowadzić do dyskryminacji.

• Utrzymanie miejsca pracy wolnego od nękania i zastraszania.

• Zbadanie szybko i skutecznie wszelkich skarg domniemanej dyskryminacji i / lub molestowania, zapewniając że wszystkie takie skargi są w pełni zbadane i że działania naprawcze w przypadkach, gdzie jest to konieczne.

• Lancashire Sock Manufacturing Company nie będzie tolerować gróźb i obraźliwych zachowań. Celowe nękanie będzie uważane za wykroczenie.

5: Praktyki dyscyplinarne

Lancashire Sock Manufacturing Company nie podejmuje i nie wspiera kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego lub słownego obrażania pracowników. Lancashire Sock Manufacturing Company działa na kulturę otwartości, który zachęca swoich pracowników do zgłaszania wszelkich częstości występowania przemocy słownej lub fizycznej które pojawiły się w miejscu pracy.

Procedury dyscyplinarne są określone w pakiecie informacyjnym w umowie o pracę.

6: Godziny pracy

Lancashire Sock Manufacturing Company działa zgodnie z krajowymi przepisami i normami branżowymi w sprawie czasu pracy i świąt.

Lancashire Sock Manufacturing Company będzie udostępniać pracownikom, średnio, co najmniej jeden dzień wolny za każde kolejne 6 dni przepracowane.

Godziny pracy są szczegółowo opisane w Warunkach zatrudnienia każdego pracownika. Dodatkowe godziny są dobrowolne, ale mogą być wymagane w celu zaspokojenia potrzeb biznesowych, a pracownicy są proszeni, aby współpracować z każdym uzasadnionym wnioskiem do pracy w godzinach nadliczbowych.

7: Wynagrodzenia

Lancashire Sock Manufacturing Company zapewnia, że wynagrodzenie wypłacane jest za standardowy tydzień pracy, musi spełniać przynajmniej minimalne wymogi prawne i zawsze powinny być wystarczające, aby zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników, i zapewnić pewne dochody uznaniowe.

Zakwalifikowane nadgodziny będą zwracane. Jednak niektórzy pracownicy w ramach struktury zarządzania, którym są wypłacane wynagrodzenie stałe, niekoniecznie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, ale otrzymują wynagrodzenia, które można uznać za płacę w godzinach nadliczbowych.

Lancashire Spock Manufacturing Company zapewnia, że dane pracowników, wynagrodzenie brutto, wszelkie odliczenia podatku, takie jak na przykład, składki emerytalne i wynagrodzenia netto są płacone i są wyszczególnione na papierze.

Lancashire Sock Manufacturing Company zapewni rozwiązanie umów o pracę gdy fałszywe praktyki zawodowe nie są podejmowane w celu uniknięcia spełnienia swoich zobowiązań wobec pracowników wynikających z obowiązujących przepisów prawa odnoszących się do pracy, ustawodawstwa krajowego i rozporządzeń.

8: Odpowiedzialność Zarządu

Dyrektor Zarządzający w imieniu Lancashire Sock Manufacturing Company, zapewnia, że polityka ta jest realizowana w całej swojej działalności i będzie monitorowała przestrzeganie.

Polityka ta zostanie udostępniona osobom trzecim, gdy będzie to wymagane.

Zatwierdzone przez :
Mr. G. W. Ormerod,
Dyrektor Zarządzający

Lancashire Sock Manufacturing Company • Britannia Mill • Bacup • Lancashire OL13 9RZ • Wielka Brytania

Copyright 2014. Lancashire Sock jest zastrzeżonym znakiem towarowym w Wielka Brytania, nr rej. 00525682. NIP: GB146 4462 64. Siedziba: Britannia Mill, Bacup, Lancashire OL13 9RZ.
Wszelkie prawa zastrzeżone.